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(左起):krish苏雷什,诺亚rawitz,伊丽莎白·布兰农CHIRAG古普塔,拉克什曼么,丹尼尔dozark,票据武,皮特黄,陈丽奈特

引人入胜的校友,开门通途

随着2012年1月推出温伯格的校友,学生辅导计划的职业生涯,现在的学生有另一种资源,因为他们寻求毕业后能找到一份工作。我正在努力帮助学生开拓就业机会和导航挑战景观postgraduation搞校友。我来温伯格随着企业招聘的主要银行在招生凯洛格以往的经验,以及职业生涯管理和。我的校友合作伙伴是他们交流经验,教练找工作,并协助具有联网。另外,计划旨在提供洞察力,鼓励校友进入的方式,他们的文科度在广泛领域的准备他们为市民生活和回报的职业。

技术,全球化,生产力的提高等诸多因素已经大大改变了提供给大学毕业生就业的数量和类型。与此同时,疲弱的经济造成了新的大专以上学历,平均失业率毕业生和工作职位竞争加剧。此外,媒体和政客质疑温伯格的标志,博雅教育的经常价值。

在美国陷入困境的脸经济和文科的价值的批评,院长萨拉Mangelsdorf和有关校友对温伯格的游客的董事会想知道他们更多的帮助,可以做什么我们目前的学生面对这些挑战。这研究表明我们的很多同行的学校斜坡上升是他们的努力,使校友工作直接与学生和提供实习和永久的就业机会。

从奥斯汀'78一份厚礼沃尔德伦允许Mangelsdorf院长建立一个计划,以增加学生和校友的机会来连接,这被证明是求职者的套件的强大工具。沃尔德伦的动机产生从温伯格他自己本科的经历。而我在心理学专业,我说我缺乏职业生涯的重点和如何运用他的技能和兴趣的理解。那种感觉很幸运,我发现了一个引人入胜的职业轨迹是一直保持在他的蓝十字蓝盾超过30年,但曾有过的愿望去探索更多的机会不同的职业,行业,公司在他的学生时代。学生有希望ESTA机会抢占西北探索职业选择在自己的时间早一点让他们进入劳动力市场更清晰的目标。

我相信我们可以通过连接我们的有才华的学生和校友完成一些目标:

  1. 成功的校友可以给学生信心,“真实世界”确实值的技能,如批判性思维,沟通和写作,他们学习的本科生温伯格。
  2. 我们将开发研讨会,以补充现有产品提升职业发展的特定行业的技能。例如,我们希望找到的校友来到校园提供的,也就是说,一个研讨会“如何阅读华尔街日报像一个投资银行家,”或者对“如何准备进行远程聊天会话您区分第一次采访“。
  3. 我们要为学生的实习和就业机会postgraduation形式创造更多的机会温伯格。

迄今为止校友,学生辅导班生涯已经安排了一组练习访谈校友为学生芝加哥实地考察安置准备面试的。小组讨论“十大技巧来打动招聘理财”有三位校友举行WHO在纽约市的高级财务职位。出席ESTA事件40个多名学生来学习如何准备竞争日益激烈的面试过程。目前正在计划将主机的校友,学生“故乡”的职业生涯之旅在几个城市ESTA月给学生建立联系的机会,随便与校友,而他们准备面向未来的新学年。最后但并非最不重要的,计划将合作伙伴的职业指导随着校友会和大学职业服务为学生提供实习,在纽约市的招待会在夏季。

温伯格的新方案补充了其他大学的努力。该 校友会网站 也有助于决定哪些学生的职业生涯适合他们的内职业生涯最好和寻找机会。产品包括 西北CareerNet,它提供了与校友联系,建议和支持在其搜索的学生,和 careersearch,超过5家万家企业的数据库都可以按地点,公司名称,行业或关键字通过搜索学生。

此外,在2011年的一组由西北法案吴'13,奇拉格古普塔'12,'13和丹尼尔dozark带领本科生创建了一个名为alumtalks的倡议。分配通过其网站,www.alumtalks.com校友组记录和访谈;所有世卫组织网站上出现校友可供学生交谈。迄今为止该网站包括70多个采访在广泛领域的工作的校友。

了解更多信息,请访问 校友,学生辅导计划招聘网站.

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